In un contratto di lavoro con il lavoratore o addendum può essere scritto circostanza sull’esecuzione di un impiegato di lavoro le funzioni a distanza. Ministero del lavoro in una lettera del 2022/02/14 № 14-2 / oog-931 considerato una situazione in cui il Contratto di lavoro record di telelavoro è stato fatto in modo errato. Ma, questi chiarimenti sono adatti per altri casi di cancellazione del telelavoro. Le regole del lavoro a distanza sono regolate dall’articolo 312.1 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Il lavoro a distanza (remoto) è l’esecuzione di una funzione di lavoro al di fuori della posizione del datore di lavoro e l’uso di reti di informazione e telecomunicazione, compresa la rete Internet. Nel contratto di lavoro è possibile impostare la modalità di lavoro a distanza: su base permanente, Temporaneamente. Modifica del contratto in accordo con il dipendente, la modalità di lavoro si riferisce alle condizioni essenziali del contratto di lavoro e la sua modifica è consentita in base all’accordo delle parti del contratto di lavoro. L’accordo per modificare alcune parti delle condizioni del contratto di lavoro è in forma scritta (Articolo 72 DEL CODICE DELLA FEDERAZIONE RUSSA). La modifica del contratto, senza accordo con il lavoratore Anche con le esigenze di conciliare le modifiche del contratto di lavoro con il lavoratore, in il codice del lavoro prevede la possibilità di modifiche del contratto di lavoro per iniziativa del datore di lavoro, senza accordo con il lavoratore. Le condizioni sono descritte nell’articolo 74 del TC della Federazione Russa. Modificare i termini del contratto di lavoro stipulato con il dipendente può essere unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro per motivi legati al cambiamento delle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche.
