Un incidente sul lavoro è un evento in cui un dipendente ha subito lesioni o altri danni alla salute durante l’adempimento dei suoi doveri in base a un contratto di lavoro e in altri casi, sia all’interno che all’esterno del datore di lavoro, sia durante il viaggio verso il luogo di lavoro o il ritorno dal luogo di lavoro sul trasporto fornito dal datore di lavoro. In questo caso l’evento ha comportato la necessità di trasferire il lavoratore in un altro lavoro, la perdita temporanea o permanente loro capacità di lavoro professionale o la sua morte. I lavoratori a distanza sono soggetti alle leggi sul lavoro e ad altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro. Allo stesso tempo, è necessario tener conto delle caratteristiche stabilite dal capitolo 49.1 del Codice del lavoro. Così, per la sicurezza delle condizioni di lavoro e di tutela del lavoro a distanza dei lavoratori nel periodo di esecuzione del loro lavoro funzioni in remoto il datore di lavoro effettua, in particolare, che la lettura a distanza dei lavoratori con le esigenze di tutela del lavoro quando si lavora con attrezzature e mezzi raccomandati o forniti dal datore di lavoro. Il codice del lavoro non ha stabilito una procedura speciale per il riconoscimento di lesioni da incidente sul posto di lavoro per i lavoratori che lavorano a distanza. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a indagare sulle circostanze del trauma ricevuto da un dipendente a distanza durante l’esecuzione dei doveri di lavoro. Rostrud Russia in una lettera del 21 febbraio 2022 № PG / 03162-6-1 chiarisce che per quanto riguarda i lavoratori a distanza sono regole generali per il riconoscimento del danno ricevuto loro di produzione. I funzionari non spiegano in che modo è possibile confermare il fatto della relazione tra lesioni e prestazioni ufficiali. Per evitare controversie con i dipendenti, descrivi tutte le sfumature nel contratto di lavoro con un dipendente a distanza.
